Este é um tema que merece atenção. Embora muitas organizações priorizem a contratação de profissionais mais jovens, é essencial entender as motivações por trás dessa prática e os benefícios que podem ser perdidos ao negligenciar profissionais mais experientes.
Neste artigo, vamos explorar em detalhes as vantagens e desvantagens percebidas, assim como as motivações das empresas e exemplos práticos de diferentes abordagens.
✅ Antes de prosseguir, gostaria de declarar que não sou afiliado a nenhuma das empresas citadas, nem tampouco estou sendo patrocinado pelas mesmas. A intenção deste material é apenas esclarecer e auxiliar o leitor.
Muitas empresas acreditam que profissionais mais experientes podem ter dificuldade para aprender novas tecnologias ou se adaptar a metodologias ágeis. 🤨
Essa percepção, muitas vezes baseada em estereótipos, ignora o fato de que a experiência acumulada pode facilitar a compreensão de conceitos complexos e a adoção de novas ferramentas.
Profissionais sêniores geralmente têm expectativas salariais mais altas, refletindo sua experiência e histórico de conquistas.
Para empresas com orçamentos restritos, isso pode ser visto como uma barreira.
Porém, contratações PJ podem aliviar a carga tributária do contratante, o que pode ser uma grande vanragem.
Empresas que possuem equipes predominantemente jovens podem temer que profissionais mais experientes não se integrem bem ao ambiente ou à cultura da organização.
Esse receio, no entanto, desconsidera o potencial de enriquecimento cultural e troca de experiências entre diferentes gerações.
Anos de experiência em diferentes cenários de TI permitem que esses profissionais antecipem problemas, proponham soluções mais eficazes e atuem como verdadeiros guias em momentos de crise. 🚀
Profissionais mais experientes tendem a buscar estabilidade e comprometimento de longo prazo, o que reduz custos relacionados à alta rotatividade, como recrutamento e treinamento.
A experiência acumulada é inestimável para mentorar equipes mais jovens, promovendo crescimento profissional e fortalecendo o time como um todo.
Especialmente em startups e empresas em ritmo acelerado, a prioridade pode ser preencher posições rapidamente com profissionais que aceitam desafios de alta intensidade e longas horas de trabalho.
Ideias preconcebidas sobre a curva de aprendizado e suposta “falta de energia” de profissionais mais velhos ainda influenciam decisões de contratação. 😐
Empresas podem temer que profissionais com famílias ou compromissos estabelecidos tenham menos flexibilidade para treinamentos ou realocações.
Essas gigantes da tecnologia reconhecem o valor da experiência e frequentemente contratam profissionais sêniores, aproveitando sua bagagem para resolver desafios complexos.
Faça uma visita e confira:
IBM Brasil: https://www.ibm.com/br-pt
Oracle Brasil: https://www.oracle.com/br/
Organizações como Accenture e Deloitte também valorizam conhecimentos especializados e a capacidade de liderança que vem com a idade. 😎
Em contraste, startups e empresas menores podem priorizar profissionais mais jovens, acreditando que trazem “energia” e “inovação”.
Uma visão limitada que não considera o equilíbrio entre a juventude e a experiência… 🧐
Infelizmente também é comum empresas estabelecidas a mais tempo serem um pouco mais resistentes na contratação para alguns cargos, e até mesmo na dispensa de profissionais após uma certa faixa etária. 😕
Se você acredita que está enfrentando discriminação por etarismo, aqui estão algumas ações que podem ajudar:
Destaque suas realizações, habilidades técnicas e experiências que demonstram sua capacidade de adaptação e aprendizado contínuo. Mantenha-se atualizado com certificações e cursos relevantes.
O Linkedin e a Udemy oferecem diversos cursos de capacitação a um preço acessível.
Participe de eventos do setor, webinars e conferências para se conectar com profissionais de diferentes idades e empresas que valorizam a diversidade etária.
Conheça as leis trabalhistas de sua região relacionadas à discriminação etária. No Brasil, por exemplo, o etarismo pode ser enquadrado como discriminação e denunciado.
Pesquise organizações conhecidas por sua cultura inclusiva, como as mencionadas neste artigo, e busque vagas que valorizem sua expertise.
Caso identifique práticas discriminatórias em processos seletivos ou no ambiente de trabalho, documente os acontecimentos e avalie a possibilidade de relatar à área de Recursos Humanos.
Alguns acreditam que devam buscar apoio jurídico. Porém, este recurso eu não recomendo, pois normalmente os contratantes fazem uma busca por processos trabalhistas, e se algum for encontrado em seu nome, a probabilidade de uma contratação tende a ser zero.
Participar de grupos de apoio ou trabalhar com um coach de carreira pode ajudar a superar obstáculos e renovar sua confiança.
Caso perceba que precisa de ajuda especializada, consultar um psicólogo pode ser interessante.
Use plataformas como Glassdoor, LinkedIn e sites especializados para identificar empresas que possuem políticas inclusivas e boas avaliações de profissionais mais experientes.
Organizações como IBM, Oracle, Accenture e Deloitte frequentemente aparecem em listas de empregadores que valorizam a diversidade etária.
O Indeed também pode ser uma boa opção.
Existem consultorias especializadas em ajudar profissionais experientes a se recolocarem no mercado, como:
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Maturi: Focada em profissionais sêniores, é uma plataforma que apoia estratégias de diversidade etária e geracional nas organizações, oferecendo capacitação e oportunidades para profissionais 50+.
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Vagas Inclusivas: Promove diversidade em todas as formas, incluindo etária, facilitando a inserção de profissionais no mercado de trabalho.
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Consultorias de Carreira: Coaches especializados como a Prepara.me, podem ajudar a direcionar sua busca para empresas inclusivas, e para o mercado de recolocação.
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Busca abrangente: Faça uma busca na internet por termos como “vagas inclusivas”.
Eventos e grupos online que promovem diversidade etária podem ser ótimos para encontrar oportunidades e conhecer empresas que valorizam a experiência.
Exemplos incluem meetups sobre inclusão no mercado de trabalho e grupos no LinkedIn dedicados a profissionais sêniores.
Universidades e plataformas de ensino frequentemente têm convênios com empresas inclusivas. Aproveite essas conexões para se destacar.
O etarismo no mercado de TI é um problema que pode custar caro para as organizações.
Ignorar o valor de profissionais experientes significa abrir mão de estabilidade, conhecimento e liderança.
Empresas que abraçam a diversidade etária constroem equipes mais equilibradas, inovadoras e resilientes, colhendo os frutos de uma verdadeira inclusão.
Espero que eu tenha esclarecido, e com sorte, motivado o caro leitor a se encorajar e ter a certeza que ainda tem muito a contribuir! 💪🏻
Afinal, quem perde são os que discriminam. 😉
🫵🏻 E você, como acredita que podemos promover a diversidade etária em nosso setor? Compartilhe sua opinião e ajude a enriquecer essa conversa!
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